Un chiffre passé sous les radars : en 2022, moins d’un salarié sur deux savait précisément comment utiliser ses droits à la formation. Le compte personnel de formation, autrefois totem de la montée en compétences, a peu à peu laissé place à un terrain mouvant fait de règles qui changent, de plafonds fluctuants et d’opportunités à débusquer. La réforme de 2019 a dessiné de nouvelles frontières, parfois invisibles pour ceux qui, au quotidien, tentent d’adapter leur parcours professionnel. Entre dispositifs dérogatoires réservés à certains secteurs et ajustements réguliers du cadre légal, le financement de la formation continue se réinvente, au gré des arbitrages politiques et des besoins du marché du travail.
Ce qui change après le CPF : panorama des dispositifs actuels pour financer sa formation
Depuis la refonte du compte personnel de formation, les possibilités de financer une formation professionnelle ne cessent d’évoluer. Aujourd’hui, chaque salarié compose avec un éventail de solutions, où le choix du dispositif dépend autant de son statut que de la trajectoire qu’il souhaite dessiner.
Le plan de développement des compétences reste, pour beaucoup, la porte d’entrée la plus directe. Il s’agit d’un levier piloté par l’employeur : selon les priorités de l’entreprise, des actions de formation peuvent être organisées, pour un groupe ou sur-mesure, en lien étroit avec la stratégie de l’organisation. Mais ici, les droits du compte personnel ne suffisent pas toujours : il arrive que l’employeur doive compléter le financement, notamment pour des parcours longs ou pointus.
Pour celles et ceux qui envisagent une transition professionnelle, Transitions Pro (ex-CIF) intervient en soutien. Ce dispositif s’adresse aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de secteur, et couvre, sous conditions, une partie ou la totalité des frais pédagogiques et du salaire pendant la durée de la formation. L’éligibilité dépend de la solidité du projet et du respect des critères fixés.
Voici un aperçu des autres leviers à ne pas négliger dans ce nouveau paysage :
- Le droit individuel à la formation (DIF), désormais absorbé par le CPF, reste mobilisable pour peu de temps : mieux vaut l’utiliser avant sa disparition définitive.
- Dans certains secteurs, des fonds conventionnels propres à une branche ou à un métier apportent une aide complémentaire, venant s’ajouter aux financements plus classiques.
Dernière évolution notable : le contrôle accru des organismes de formation et une transparence renforcée sur les coûts. Cette exigence oblige salariés et employeurs à s’informer, comparer, et parfois à croiser les dispositifs pour bâtir une solution sur mesure.
Quelles alternatives concrètes pour les salariés en quête de financement ?
À mesure que le compte personnel de formation se restreint, les salariés cherchent d’autres moyens pour financer leur développement professionnel. Le plan de développement des compétences refait surface, notamment dans les entreprises d’une certaine taille : il permet de cibler des actions de formation liées à la stratégie de l’entreprise, tout en s’adaptant à des projets individuels comme une reconversion professionnelle ou une évolution de poste.
Pour ceux qui nourrissent un projet plus personnel, le congé de transition professionnelle s’impose comme une alternative crédible. Géré par les associations Transitions Pro, il accompagne spécifiquement les salariés en reconversion et finance des formations longues ou diplômantes. Toutefois, l’accès à ce dispositif dépend de la cohérence du dossier, de la pertinence du projet sur le marché de l’emploi local, et des priorités fixées par chaque région.
Certaines branches professionnelles, par le biais de leur opérateur de compétences (OPCO), créent des programmes ou abondements dédiés, surtout pour les métiers en tension. Prendre le temps d’analyser les conventions collectives et les accords de branche peut ouvrir des aides parfois insoupçonnées et décisives dans un projet de formation.
Enfin, dans le cas de la mobilité interne, des dispositifs propres à l’entreprise, académies, universités d’entreprise, donnent accès à des formations qualifiantes sans toucher aux droits individuels. Chez les grands employeurs, ces programmes se multiplient : ils proposent des parcours certifiants adaptés à l’évolution rapide des métiers et permettent souvent de bâtir un projet d’évolution sans sortir du giron de l’entreprise.
Choisir la solution adaptée à sa situation : démarches, conseils et points de vigilance
Identifier le dispositif succédant au CPF le plus pertinent implique de prendre du recul sur son parcours et ses besoins réels. Le plan de développement des compétences est largement déployé, mais son accès dépend de la politique RH et du dialogue entre salarié et hiérarchie. Mieux vaut engager la discussion avec le service formation ou son manager en exposant clairement ses objectifs, pour construire un projet qui fasse sens à la fois pour soi et pour l’entreprise.
Ceux qui visent une reconversion devront s’armer de patience et de méthode. La transition professionnelle requiert un dossier solide : il faut se renseigner sur le calendrier des commissions, vérifier les critères d’accès fixés par les associations Transitions Pro, et ancrer son projet dans la réalité du marché local. Plus le dossier est argumenté, plus les chances de validation augmentent.
L’accès à ces dispositifs repose souvent sur des démarches administratives exigeantes : préparation de dossiers, justificatifs, rendez-vous avec un conseiller. Pour les demandeurs d’emploi, l’accompagnement de Pôle emploi peut s’avérer décisif, notamment dans le cadre d’une action de formation préalable au recrutement (AFPR).
Voici quelques points à surveiller pour éviter les mauvaises surprises :
- Prendre en compte les délais : plusieurs semaines peuvent s’écouler avant d’obtenir un retour sur un dossier.
- S’assurer que la durée de la formation est compatible avec la disponibilité sur le poste ou la période de recherche d’emploi.
- Conserver systématiquement une trace écrite de tous les échanges avec les dispositifs financeurs.
Rester attentif à l’évolution des dispositifs et du cadre réglementaire devient une nécessité : les règles bougent vite, les opportunités aussi. Pour qui sait naviguer ce labyrinthe, la formation reste un levier puissant pour reprendre la main sur son parcours professionnel.
